Учет отпусков, определение размера вознаграждения, архивирование документов – вот примеры задач, которые выполняет специалист по кадрам и расчету заработной платы. Эта работа требует знания трудового законодательства и норм Налогового кодекса.

Точность в выполнении задач и коммуникативные навыки также важны. Чтобы получить необходимые знания по профессии, вы можете записаться на курсы по персоналу https://mgutu.ru/courses/management.html.

Что входит в круг обязанностей специалиста по кадрам

В обязанности работника могут входить:

• ведение кадровой документации;
• составление гражданско-правовых договоров;
• ведение табелей учета рабочего времени; -создание платежных ведомостей;
• расчет отпусков, больничных и других пособий, выплачиваемых работникам;
• заключение и расторжение трудовых договоров;
• ведение личных дел сотрудников предприятия;
• взаимодействие с другими отделами по вопросам трудовых отношений и обучения персонала;

Как правило, к специалисту отдела кадров предъявляются следующие требования:

• профильное высшее образование или законченная программа профессиональной переподготовки;
• умение пользоваться системами управления персоналом и программами расчета заработной платы;
• коммуникабельность, ответственность и исполнительность;
• хорошее знание MS Office;
• умение пользоваться офисной оргтехникой.

Если вы думаете о том, чтобы начать работу в отделе кадров, вы должны настроить себя на то, что вам придется постоянно учиться. Это широкая область, которая требует очень хорошей подготовки и мотивации для развития. Вам придется работать с расчетами, вникать в юридические тонкости, учиться управлять документацией сотрудников и бизнес-процессами. Вам также обязательно придется развивать ваши soft skills, которые очень важны в работе с людьми.